专家之言/延退休可缓解劳动人口不足

本港没有法定退休年龄，人力资源顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍表示，香港一般的退休年龄为60岁，有公司会因应需要而延长雇员的退休年龄，个别公司更会将退休年龄调升至65岁，视乎实际情况，有些雇员甚至可续到70岁。

“（退休后）一定要搞掂个钱！”周绮萍直言，退休人士首要有足够的退休金，了解财政上储备是否足够，是否足以支付平常开支，并要有心理准备，退休后收入减少，必须量入为出。她又指出，退休人士亦需考虑医疗及房屋开支，雇员除尽可能拥有不需再供款的居所，如遇突如其来的疾病，亦有预先购买的医疗保障。

本港职场普遍存在年龄歧视

“养老金（退休金）非常重要，必须按自己的需要，计清楚条数才好退休。如果未计清楚条数，55岁退休，58岁再出来工作，便很难找到工作。”她坦言本港职场普遍存在年龄歧视，年过50岁较难发展第二事业，因而建议打工仔在未储够相当退休金时，不要轻言退休。此外，她又指出，虽然雇员享有强积金保障，但相关供款需待65岁才可以领取，加上近年强积金回报未如理想，退休雇员不可只靠强积金，还需有自己的资产支持。

本港劳动人口日渐减少，撇除外佣，由2018年的368万高峰，下跌至去年的346万。“现时人手十分紧绌。”周绮萍表示香港与其他地方同样面对劳动人口老龄化问题，因六十年代婴儿潮出生的人陆续踏入退休年龄，加上现时出生率不断减少，2020年开始的劳动人口已不断减少。她认为除了特区政府推行的抢人才计划及鼓励生育的政策外，企业亦可积极延后退休年龄，以补充劳工市场。