调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职僱主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。

会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者佔10%，略多过前年的8%。

调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。

另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映僱主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，僱主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。

毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，僱主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。

毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各佔一半。